VS willen diversiteitsbeleid Europese bedrijven ook stopzetten: 'Deze waarden zijn geen ruilmiddel'

Wetenschappers kregen eerder deze maand al een brief met een vragenlijst vanuit Amerika, waarin gesteld wordt dat onderzoeksprojecten 'gepaste maatregelen' nemen om 'te beschermen tegen gender-ideologie.' De grote vraag is of Nederlandse bedrijven zullen buigen voor deze Amerikaanse eisen. "Mensenrechten zijn niet onderhandelbaar", stelt Plokker.

Bevooroordeeld

Volgens Plokker zien Nederlandse bedrijven de voordelen van een diversiteitsbeleid. "Het kost vrijwel geen geld en levert heel veel op. Je maakt gebruik van alle invloeden die er zijn en dat maakt je bedrijf sterk." Susanne Bijkerk, economisch onderzoeker bij Rabobank, meldt dat "bevooroordeelde managers" een onderneming "ontzettend veel" geld kosten, ook al zie je die kosten niet direct terug.

Defensie

"We hebben mensen nodig en ze moeten zich welkom voelen", reageert Mohan Verstegen, militair arts bij Defensie. "Ons diversiteitsbeleid wordt door onszelf bepaald. We worden gestuurd door onze regering, maar wij blijven daar vormgeving aan geven. Dat is het beste voor Defensie en voor Nederland."

'Geen ruilmiddel'

Europarlementariër Ingeborg ter Laak onderstreept dat bedrijven met een diversiteitsbeleid betere resultaten behaalt en iedereen een plek verdient in de maatschappij. "Op deze waarden moeten we niet inzetten als ruilmiddel, dan gaat alles verschuiven. We moeten ons te allen tijde hard maken tegen discriminatie."

Wetenschap

Ook in de wetenschap worden dit soort eisen gesteld door Amerikanen. "Je staat dan toe dat je meebeweegt met een overheid uit een ander land die voor jou gaat bepalen wat wel en niet onderzocht mag worden en hoe je dat doet", zegt Caspar van den Berg, voorzitter van Universiteiten van Nederland. "Dit is heel kwalijk en zorgelijk, daar kun je niet in meegaan."