Afschaffen maximumaantal vakantiedagen 'kan heel goed werken en geeft werknemer autonomie'

Helemaal zelf bepalen hoe vaak je vrij bent klinkt misschien ideaal, maar er worden ook kanttekeningen bij geplaatst. Zo zou groepsdruk ervoor kunnen zorgen dat je geen vrij durft te nemen en wordt het ook ingewikkelder om het rooster rond te krijgen. Bovendien zou het per functie verschillen hoe makkelijk het is om vrij te nemen. "Voor bepaalde functiegroepen werkt dit ontzettend goed, voor anderen is een rooster veel belangrijker", erkent Feenstra-Verschure.

Anders inrichten

Volgens Feenstra-Verschure zou je het ook anders kunnen inrichten, bijvoorbeeld door op bepaalde dagen extra uren te maken en deze op een andere dag te compenseren. "Je hebt niet meer vrije tijd, je moet op andere momenten harder werken om het af te krijgen." Dat zou er mede voor zorgen dat werknemers uiteindelijk niet méér vrij nemen, maar wel meer autonomie hebben over wanneer ze dat doen.

'Wens van KPN'

Harma Pethke van vakbond De Unie werkte mee aan de cao voor de KPN-werknemers. "Het was een wens van KPN", zegt Pethke over de afschaffing van het maximumaantal vakantiedagen. "Je kan geen dagen meer kopen of verkopen, maar je kan in maart wel zeggen dat je de maand erna 3 weken op vakantie wil", legt Pethke uit.

Overwerkt

Bij adviesbureau UPD is dat al langer mogelijk, vertelt directeur Wilco Bloem. "Ik heb liever dat ze 5 dagen extra opnemen dan dat ze overwerkt raken." Het bedrijf ziet wel een stijging in het aantal dagen dat wordt opgenomen, dat ging namelijk van 26 naar 31 dagen. "Vanuit het werkgeversperspectief is dat oké."

Daarbij kunnen "losse uurtjes" ook sneller gecompenseerd worden, vertelt Bloem. " Als je een lange werkdag hebt gehad, pak dan de dag erna een paar uur extra vrij. Dat heeft meer zin." Bloem is fan van de regeling. "In alle sectoren zitten eigen uitdagingen. Ik zou het wel aanmoedigen voor de sectoren waar het wel mogelijk is."

Aanmoedigen

"Het gevaar is een beetje dat mensen zoveel verantwoordelijkheid voelen dat ze te weinig gaan", aldus Lennard Toma, organisatiepsycholoog bij Peoples. Daarom is er bij Peoples een nieuwe rol ontwikkeld die werknemers aanmoedigt om vakantiedagen op te nemen. "Soms heb je iemand nodig die het checkt en in de gaten houdt of je wel voldoende vrij neemt."

Recht op vrije tijd

Beller Philippe Lafeber werkt als docent en zijn rooster staat "het hele jaar" al vast. Zo moet hij "verplicht" vakantie nemen in de zomermaanden. "Je kunt niet van tevoren bepalen wanneer je écht vakantie nodig hebt." Luisteraar Marten de Groot vindt het afschaffen van maximumaantal vakantiedagen juist geen goed idee. "Je hebt recht op een aantal verlofdagen. Dat gooi je weg wanneer je het flexibel maakt. Het is juist ter bescherming van de niet-mondige werknemer om dat recht vast te leggen. 25 dagen is een mooi recht, daar hoef je niet over te discussiëren."