Worden bedrijven verplicht iets te doen tegen discriminatie bij sollicitaties?

Eerder vandaag bleek ook dat het aannamebeleid van de Technische Universiteit Eindhoven (TU/e) in strijd is met de wetgeving voor gelijke behandeling. De universiteit stelt vacatures tijdelijk alleen open voor vrouwen om meer vrouwelijke wetenschappers te werven, maar dat voorkeursbeleid gaat te ver, oordeelt het College voor de Rechten van de Mens.

Een beslissing die bij Hanneke Takkenberg, voorzitter van het Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren, voor gemengde gevoelens zorgde. "Ik was teleurgesteld door de uitspraak maar toen ik de aanbevelingen las was ik wel verheugd. Enerzijds jammer dat zo'n prachtig initiatief en echt een breekijzermaatregel die was ingesteld door de TU Eindhoven op deze manier nu gepauzeerd moest worden."

"Langs de andere kant waren er ook wel hele mooie aanbevelingen vanuit het college met het idee om minder breed te gaan werken en eerder toegespitst kijken waar het nodig is", vertelde ze bij Nieuws en Co.

Geen vanzelfsprekendheid

Van Ark wil dat de wet zo snel mogelijk wordt aangepast. Ze wijst erop dat het nog altijd geen vanzelfsprekendheid is dat alle sollicitanten evenveel kans maken. "Keer op keer blijkt uit onderzoeken dat het er nog steeds toe doet wie er solliciteert." Een "stok achter de deur" om daar iets aan te doen, is volgens haar des te harder nodig "nu door de coronacrisis veel mensen op zoek moeten naar nieuw werk".

Migratieachtergrond

"We vragen als samenleving van alle Nederlanders om zoveel mogelijk mee te doen op de arbeidsmarkt, ongeacht leeftijd, migratieachtergrond, geslacht, seksuele geaardheid of handicap. Daar moeten gelijke kansen bij de werving en selectie tegenover staan", stelt de staatssecretaris. Dat betekent wat haar betreft dat bedrijven moeten nadenken over hun aanpak van sollicitaties, of het nu om stageplekken gaat of om een baan.

Grote bedrijven moeten hun plan schriftelijk vastleggen, kleine bedrijven moeten het mondeling kunnen toelichten. Als de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid merkt dat er niks is bedacht, krijgen de werkgevers eerst een waarschuwing. Als zij vervolgens nog niet in actie komen, dan discrimineren zij "willens en wetens", zegt de bewindsvrouw, en wordt publiekelijk bekendgemaakt dat hun bedrijf een boete krijgt.

De hoogte van die boete varieert van 450 euro voor een klein bedrijf tot 4500 euro voor een groot bedrijf.

Download de NPO Radio 1-app

Met onze app mis je niks. Of het nou gaat om nieuws uit binnen- en buitenland, sport, tech of cultuur; met de NPO Radio 1-app ben je altijd op de hoogte. Download 'm hier voor iOS en hier voor Android.