Mij niet bellen: wetsvoorstel moet werknemers recht onbereikbaarheid geven

"Deze wet moet ervoor zorgen dat we het gesprek met elkaar aangaan over bereikbaarheid buiten werktijd", aldus Kathmann. Volgens het Kamerlid is elke werkvloer anders, dus die afspraken zijn hard nodig. "We zitten in een burn-out epidemie en dit heeft hiermee te maken."

In het wetsvoorstel van Kathmann zouden werknemers recht hebben om elk jaar een gesprek te hebben met hun werkgever over het recht op onbereikbaarheid. Dit zou volgens het Kamerlid veel stressklachten voorkomen.

Arbeidstijdenwet

Strolenberg is niet enthousiast. Het VVD-Kamerlid onderkent dat het heel belangrijk is om oplaadmomenten te hebben, maar is geen voorstander van het voorstel van Kathmann. "Zo gaan we weer een regeltje bedenken voor het bedrijfsleven om op te leggen." Het Kamerlid vindt dat de verantwoordelijkheid voor een veilige werkomgeving niet alleen bij de werkgever ligt, maar ook bij de werknemer. "We hebben een arbeidstijdenwet en daarin hebben werknemers al heel veel rechten. Werkgevers zien het belang van goede gezondheid en een veilige werkomgeving in. Niemand zit te wachten op een burn-out."

1,3 miljoen mensen burn-out klachten

De oplaadmomenten die Strolenberg noemt zijn volgens Kathmann 'classic VVD'. "1,3 miljoen werkenden in Nederland hebben burn-out klachten. Dat is een op de zeven. Onder de 25- tot 35-jarigen is dat zelfs een op vijf. We hebben het niet meer over oplaadmomenten."

Volgens Strolenberg komen niet alle klachten door het constant bereikbaar moeten zijn. "Er zijn ook heel veel andere stressbronnen in de persoonlijke omgeving en sommigen zijn persoonlijk heel kwetsbaar."