Helpt de verzuimbonus tegen ziekmeldingen? 'Zien een positief effect'

Vakantiedag of ander extraatje

"Er zijn verschillende varianten", vertelt Meijers. "Het is een positieve prikkel om, bij afwezigheid van ziekte, een extraatje te krijgen, zoals een extra vakantiedag of een financiële bonus." Waarom doen werkgevers dit? "Vooral om kort verzuim tegen te gaan. Denk bijvoorbeeld aan de 'maandagochtendmigraine' waarbij mensen, na een lange nacht, met een kater niet naar hun werk komen. De positieve prikkel moet motiveren om dat niet te doen." Maar is het niet oneerlijk? Iedereen kan immers ziek worden. "Dat is de andere kant van de medaille. Het klinkt positief, maar als je ziek wordt, loop je de bonus mis."

Glad ijs

Is het niet discriminerend? "Als werkgever begeef je je op glad ijs, maar juridisch gezien mag het wel. Er zijn geen wettelijke bezwaren," legt Meijers uit. Denkt ze dat het helpt tegen het personeelstekort? "Het kan een extra aantrekkingskracht hebben in vacatureteksten." Maar zorgt het er ook voor dat mensen zich minder snel ziek melden? "Ik denk van niet. Het kan zelfs nadelig zijn; als mensen ziek naar het werk komen, kunnen ze anderen besmetten. Dan is uitzieken een betere optie." En doorwerken met een aandoening? "Dat kan later een hogere prijs hebben."

'Beterbonus'

Hoe werkt het in de praktijk? Algemeen directeur van softwarebedrijf AFAS, Bas van der Veldt, legt uit hoe zij het aanpakken: "Bij AFAS hebben we een 'beterbonus'. Medewerkers die één of geen ziektedagen hebben, krijgen een bonus. Dat heeft afgelopen jaar een positief effect gehad. Het verzuim is gedaald, en het is een goed gespreksonderwerp tussen medewerker en leidinggevende. Of we op de lange termijn doorgaan, weten we nog niet. We zijn een regelloos bedrijf, dus of het echt bij ons past, valt nog te bezien."