Grensoverschrijdend bij The Voice: 'Seksuele intimidatie heeft geen bedrijfsvoorkeur'

'Topje van de ijsberg'

"Het is het topje van de ijsberg wat wij te zien krijgen", zegt de forensisch psycholoog over hoe vaak het voorkomt. Ze ondersteunt cliënten bij vraagstukken ten aanzien van ongewenst gedrag op de werkvloer. "Het is heel cru maar ik heb er werk genoeg aan."

Volgens Hoynck Van Papendrecht komt het in alle organisaties voor, maar hangt het altijd samen macht en machtsposities. "Het wordt gevoed door de organisatie en de organisatiecultuur." Er zijn omgevingsfactoren waarin (machts)misbruik wordt gesteund en gevoed, stelt ze.

Wat voorkomt misbruik?

Anderzijds zijn er ook cultuurelementen in een bedrijf die er juist voor zorgen dat ongewenst gedrag minder vaak voorkomt. Zoals goed voorbeeldgedrag, een aanspreekcultuur, een meldstructuur en hoe er vervolgens met meldingen omgegaan wordt.

Nationaal protocol

Volgens cultuurhistoricus David van Reybrouck moet er een nationaal protocol komen hoe we een veilige werkomgeving creëren. De Sociaal Economische Raad moet hierin een voortrekkersrol spelen door gesprekken binnen bedrijven, firma’s en fabrieken te faciliteren. "Het gesprek moet breed gevoerd worden over wat is er gebeurd, maar vooral over wat de grenzen zijn."

Volgens Van Reybrouck moet er zo samen tot een soort 'code' gekomen worden. "Wat geldt hier als een veilige werkplek en wat niet." Volgens de cultuurhistoricus zal er dan ook wat veranderen in het gedrag van mannen. "Het is een vorm van nationale normering en verheldering van het begrippenkader."

Volgens hem is het in de wet duidelijk wat verkrachting is, "maar het lijkt alsof veel mannen doen alsof ze die wet niet kennen."