Een willekeurig bericht gisteren in De Gelderlander; een werkgever moet een man 12.000 euro betalen nadat hij op staande voet werd ontslagen toen hij een dag vrij nam nadat zijn huis was afgebrand. Waarom moet de werkgever betalen? De rechter vond het ontslag op staande voet onterecht gezien de omstandigheden.
Wanneer mag een werkgever een werknemer op staande voet ontslaan en wanneer niet?&nbsp;Hans van der Steeg gaat hierover in gesprek met advocaat arbeidsrecht Suzanne Meijers.
🟣 Lees ook: <a href="https://dit.eo.nl/artikel/bij-dit-bedrijf-krijg-je-je-salaris-pas-na-je-eerste-werkdag-te-horen?utm_source=podcast_geldofjeleven&amp;utm_medium=shownotes&amp;utm_campaign=dit" target="_blank" rel="noopener">Je salaris pas n&aacute; je eerste werkdag horen: dit bedrijf doet het</a>
📱Iets toevoegen? De redactie tippen? <a href="https://api.whatsapp.com/send/?phone=31645923535&amp;text=DIT%20AAN?utm_source=podcast_geldofjeleven&amp;utm_medium=shownotes&amp;utm_campaign=dit" target="_blank" rel="noopener">WhatsApp ons!</a>&nbsp;
Het beste van DIT in je mailbox:
✉️ <a href="https://dit.eo.nl/nieuwsbrief?utm_source=podcast_geldofjeleven&amp;utm_medium=shownotes&amp;utm_campaign=dit" target="_blank" rel="noopener">Nieuwsbrief</a>

Wanneer mag je op staande voet ontslagen worden? (6 februari 2025)

progressive

Wanneer mag je op staande voet ontslagen worden? (6 februari 2025)

Andere afleveringen

Vorige

Volgende