Stand.nl: Een boete is een goed middel om inclusiviteit op de werkvloer af te dwingen

Als een werkgever discrimineert bij het aannemen van personeel kan dit een flinke boete opleveren. Werkgevers en uitzendbureaus kunnen een boete van €4500 per geval krijgen. Eerder dit jaar publiceerde Staatssecretaris Tamara van Ark een rapport waaruit bleek dat veel uitzendbureaus bereid zijn om te discrimineren bij het bemiddelen van werknemers. 

Naast dit plan voor een boete is er vandaag ook een rapport van het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP) uitgekomen, waaruit blijkt dat werkgevers nog weinig geven aan het aannemen van mensen die ouder zijn of een arbeidsbeperking hebben. 

Moeten werkgevers een boete krijgen als zij discrimineren op de arbeidsmarkt? Of is dit een te zwaar middel om dit probleem tegen te gaan? 

Ben je ondernemer? We horen graag uw verhaal.