Stand.nl: 'Werknemers moeten zelf kunnen bepalen hoeveel vakantie ze opnemen'

Dit zal vast de wens zijn van een aantal werknemers en er zullen ook bedrijven en branches zijn waar een dergelijk concept mogelijk is. De vraag is dan ook, hoe zien de andere secundaire arbeidsvoorwaarden er dan uit? Je kunt niet onbeperkt met verlof zijn en tegelijkertijd alle lasten hiervan bij een werkgever neerleggen.

Hoe kun je dit concept toepassen in een krappe arbeidsmarkt waar werkgevers nauwelijks personeel kunnen vinden?

Hoe zet je dit concept tegenover de huidige situatie in veel zorginstellingen waar het personeel dat aan het bed werkt nauwelijks verlof op kan nemen en vakantiedagen 4 maanden van tevoren aan moet vragen omdat men anders de zaak niet rond krijgt?