Stand.nl: We moeten veel opener zijn over ons salaris

Vrouwen zijn de afgelopen twee jaar nog minder gaan verdienen dan mannen. Bij mensen onder de 35 groeide het verschil van een kleine 5% naar bijna 6,5%. Er zijn diverse rekenmethodes en groepen te vergelijken, waarbij de kloof in het bedrijfsleven oploopt tot 19%. Ook zonder aanwijsbare verklaringen als deeltijdwerk of beroepsgroep (vrouwen werken vaker in zorg of onderwijs) zijn de verschillen zichtbaar. Volgens deskundigen moet het dichten van de loonkloof een topprioriteit zijn.

Is transparantie over salarissen de manier om de kloof te verkleinen? Of moeten vrouwen beter onderhandelen over hun salaris?