Iemand ontslaan op staande voet mag verrassend vaak niet - maar soms ook wel

Een willekeurig bericht gisteren in De Gelderlander: een werkgever moet een man 12.000 euro betalen nadat hij op staande voet werd ontslagen toen hij een dag vrij nam nadat zijn huis was afgebrand. Waarom? De rechter vond het ontslag op staande voet onterecht, gezien de omstandigheden. Wanneer mag een werkgever een werknemer op staande voet ontslaan en wanneer niet?

Dat bespreken we in deze uitzending met Suzanne Meijers, arbeidsrechtadvocaat.